1. Apa itu levi HRD
Levi HRD ialah caruman majikan kepada dana latihan nasional Malaysia, dikendalikan oleh HRD Corp (dahulunya HRDF) di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta PSMB). Ia bukan cukai dan bukan potongan daripada pekerja: majikan membayarnya di atas gaji, dan wang itu berada dalam akaun latihan majikan sendiri untuk dituntut kembali bagi latihan pekerja yang diluluskan. Ia baris berasingan daripada KWSP, PERKESO, SIP dan PCB — dan tidak seperti itu, ia hanya terpakai kepada majikan yang diliputi dan berdaftar.
2. Siapa mesti berdaftar
Pendaftaran adalah wajib bagi majikan dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia dalam sektor yang diliputi oleh Akta PSMB, pada 1% daripada gaji bulanan. Majikan dengan 5 hingga 9 pekerja Malaysia boleh berdaftar secara sukarela, pada 0.5%. Majikan dengan kurang daripada 5 pekerja Malaysia tidak diliputi. Liputan juga bergantung pada sektor: Jadual Pertama Akta PSMB menyenaraikan sektor yang diliputi, dan HRD Corp — bukan majikan — memutuskan kelayakan. Jika anda tidak pasti sama ada sektor anda diliputi, semak dengan HRD Corp sebelum menganggap mana-mana. Kalkulator penggajian memasukkan levi sebagai pilihan yang dimatikan secara lalai (tiada, 1%, 0.5%) supaya anda dapat melihat kesannya terhadap kos majikan.
3. Bagaimana ia dikira
Levi dikenakan atas gaji pokok tambah elaun tetap sahaja. Ia tidak termasuk bayaran berubah seperti kerja lebih masa, bonus dan komisen. Contoh kerja: bil gaji bulanan RM100,000 (pokok tambah elaun tetap) pada kadar wajib 1% memberikan levi RM1,000 sebulan; bil RM50,000 pada kadar sukarela 0.5% memberikan RM250 sebulan. Kerana ia dikenakan atas gaji pokok dan elaun tetap dan bukannya jumlah gaji kasar, mengenakan 1% ke atas keseluruhan payroll yang merangkumi bonus melebihkan levi.
4. Pembayaran dan tarikh akhir
Levi perlu dibayar menjelang 15 haribulan bulan berikutnya selepas bulan gaji — rentak bulanan yang sama seperti remitan PCB. Bayaran lewat boleh dikenakan faedah, dan kegagalan berdaftar atau membayar boleh membawa kepada denda sehingga RM10,000, penjara sehingga satu tahun, atau kedua-duanya. Jauhkan levi daripada slip gaji pekerja sebagai potongan: HRD Corp menyatakan ia tidak boleh dipotong daripada gaji pekerja dalam apa-apa keadaan.
5. Apa yang dibeli oleh levi
Majikan berdaftar menuntut kos latihan yang diluluskan kembali daripada baki levi mereka melalui portal eTRiS HRD Corp, menggunakan penyedia latihan berdaftar dan program yang diluluskan. Baki yang tidak digunakan kekal dalam akaun majikan untuk latihan akan datang dan bukannya hilang pada akhir bulan. Levi oleh itu berfungsi seperti bajet latihan yang anda diwajibkan untuk membiayai, bukan wang yang hilang: pulangannya bergantung pada sama ada majikan benar-benar melatih kakitangannya.
6. Kesilapan biasa
- Memotong levi daripada gaji pekerja. Ia kos majikan, bukan potongan pekerja.
- Mengenakannya atas jumlah gaji kasar termasuk bonus dan kerja lebih masa. Asasnya ialah gaji pokok tambah elaun tetap sahaja.
- Menganggap setiap majikan diliputi. Liputan bergantung pada sektor dan bilangan pekerja — HRD Corp memutuskan kelayakan.
- Terlepas tarikh akhir 15 haribulan, yang mewujudkan tunggakan dan faedah.
- Membayar levi tetapi tidak pernah menuntut latihan, membiarkan baki tidak digunakan.
7. Soalan lazim
Adakah levi HRD sebahagian daripada PCB? Tidak. PCB ialah cukai pendapatan; levi ialah caruman dana latihan. Ia baris berasingan dengan tarikh akhir dan penerima berasingan.
Adakah ia mengurangkan gaji bersih pekerja? Tidak. Ia dibayar oleh majikan di atas gaji dan tidak boleh dipotong daripada gaji.
Kami mempunyai 7 pekerja Malaysia. Mesti kami berdaftar? Tidak — pendaftaran adalah sukarela pada 5 hingga 9 pekerja, pada 0.5%. Ia menjadi wajib pada 10.
Adakah kalkulator penggajian memasukkan levi? Ya, sebagai pilihan yang dimatikan secara lalai: tiada, 1% atau 0.5%. Hidupkannya hanya jika syarikat anda berdaftar atau bertanggungjawab.
Sumber: Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta PSMB); panduan majikan HRD Corp. Panduan ini ialah alat bantuan anggaran bebas, bukan penerbitan rasmi HRD Corp dan bukan nasihat. Kadar dan ambang adalah seperti yang diterbitkan untuk 2026; liputan sektor dan kelayakan diputuskan oleh HRD Corp. Diterbitkan 3 November 2026 · PCBCalc.my Editorial Team · Kuala Lumpur, Malaysia · Panduan bebas