1. Dua angka, bukan satu
Pengiraan penggajian menghasilkan dua angka berbeza. Gaji bersih ialah apa yang dibawa pulang oleh pekerja: gaji tolak KWSP, PERKESO, SIP dan PCB pekerja. Kos majikan ialah apa yang sebenarnya dibelanjakan oleh syarikat: gaji tambah KWSP, PERKESO, SIP majikan dan sebarang levi HRD. Mengelirukan kedua-duanya ialah kesilapan penggajian yang paling biasa. Panduan ini meliputi kedua-duanya, untuk penggajian Malaysia pada 2026.
2. Apa yang dipotong daripada pekerja
KWSP pekerja ialah 11% daripada gaji bagi rakyat Malaysia dan pemastautin tetap di bawah 60 tahun (0% pada umur 60 tahun ke atas; 2% bagi bukan warganegara). PERKESO dan SIP pekerja menggunakan jalur gaji RM100 dihadkan pada RM6,000, jadi pada RM6,000 dan ke atas ia kekal pada RM29.75 dan RM11.90. PCB ialah potongan cukai bulanan khusus pemastautin, kategori 1, dikira atas pendapatan bercukai selepas KWSP dan pelepasan yang diluluskan. Elaun, kerja lebih masa, bonus dan pelepasan mengubah setiap angka ini, sebab itu dua pekerja dengan gaji asas yang sama boleh mempunyai gaji bersih yang berbeza.
3. Apa yang ditambah majikan
KWSP majikan ialah 13% untuk gaji sehingga RM5,000 atau 12% melebihi RM5,000 (4% pada umur 60 tahun ke atas; 2% bagi bukan warganegara). PERKESO majikan hanya ditunjukkan pada baris siling: Kategori 1 RM104.15, Kategori 2 RM74.40 pada RM6,000 dan ke atas. SIP majikan ialah RM11.90 pada siling. Levi HRD Corp dimatikan secara lalai dalam kalkulator, dengan pilihan 1% dan 0.5% bagi majikan yang layak. Caruman majikan ialah kos di atas gaji, bukan potongan daripadanya.
4. Contoh pengiraan: RM6,000
Bahagian pekerja: gaji RM6,000 tolak KWSP pekerja RM660, PERKESO pekerja RM29.75, SIP pekerja RM11.90 dan PCB RM207.50 = gaji bersih RM5,090.85. Bahagian majikan: gaji RM6,000 tambah KWSP majikan RM720, PERKESO majikan RM104.15 dan SIP majikan RM11.90 = kos majikan RM6,836.05. Kedua-dua jumlah ialah output kalkulator yang telah disahkan. Cuba angka anda sendiri dalam kalkulator penggajian.
5. Bulan bonus mengubah segalanya
Pada bulan bonus, PCB dikira semula pada bulan yang lebih tinggi itu kerana ganjaran tambahan dikenakan cukai apabila ia dibayar. Gaji bersih oleh itu jatuh lebih daripada yang disangka daripada bonus semata-mata, dan KWSP majikan meningkat dengan gaji yang lebih tinggi. Panduan bulan bonus menerangkan lonjakan ini secara terperinci.
6. Perbezaan kakitangan yang perlu diperhatikan
Pekerja berumur 60 tahun ke atas dan pekerja bukan warganegara menggunakan kadar KWSP yang berbeza, dan kategori PERKESO mengubah baris siling majikan. Jika penggajian anda mencampurkan kakitangan tempatan, kakitangan lebih tua dan pekerja asing, kira setiap kumpulan secara berasingan dan bukannya menggunakan satu kadar untuk semua. Panduan KWSP menyenaraikan kadar mengikut umur dan status, dan halaman metodologi menyatakan dengan tepat apa yang dianggarkan.
7. Soalan lazim
Adakah kos majikan sama dengan bajet gaji? Tidak: bajet ialah gaji tambah caruman majikan tambah sebarang levi. Adakah kalkulator memasukkan levi HRD secara automatik? Tidak, ia dimatikan secara lalai; hidupkannya hanya jika syarikat anda bertanggungjawab. Adakah penggajian meliputi PCB bagi bukan pemastautin? Tidak, enjin ini khusus pemastautin. Adakah ini pengganti perisian penggajian? Tidak: ia anggaran bebas untuk memahami dan menyemak, bukan sistem pemfailan atau pembayaran.