PCB、EPF、SOCSO 与 EIS 有什么不同？马来西亚工资扣款指南

同一张工资单上的四项扣款，目的和负责机构都不一样。

为什么工资单会同时列出四项扣款？

看到 PCB、EPF、SOCSO 和 EIS，并不表示同一份工资被征收四次所得税。这些项目属于不同制度，计算方式与适用资格也不完全相同。

1. PCB / MTD：每月所得税预扣

PCB 是 Potongan Cukai Bulanan，英文为 Monthly Tax Deduction（MTD），让符合条件的雇员通过薪资系统按月预扣所得税。金额可能受当期应税报酬、月份、税务居民身份、家庭资料、允许的减免、当年既往收入与已扣 PCB 影响。因此，即使两人的基本工资相同，PCB 仍可能不同。

2. EPF / KWSP：退休储蓄供款

雇员和雇主按适用规则向公积金供款。雇主的 EPF 份额通常是额外雇佣成本，而不是员工工资上的第二次扣款。实际金额须依照 KWSP 第三附表、工资范围、雇员类别及有效月份确定；不要把全部工资情形简单套用同一个固定百分比。

3. SOCSO / PERKESO：社会保障

PERKESO 管理适用的社会保障计划。供款类别及金额可能受年龄、保障范围或其他资格条件影响。工资单上如同时显示雇主与雇员 SOCSO 部分，应明确区分；雇主份额通常不减少员工实发工资。

4. EIS / SIP：就业保险

EIS（马来文 SIP）是符合条件员工的就业保险计划，与 PCB 或公积金不同。并非每个员工类别都适用相同的供款责任，必须以当前 PERKESO 的规则与供款表为准。

举例：如何核对工资扣除

从工资总额开始，分清基本工资、津贴、加班和奖金。
只扣除该期真正属于员工的供款和税款，不把雇主缴费重复扣除。
检查 PCB 是否需要计入同一税年此前工资与扣税记录。
以工资总额减去当期员工扣款，核对实际实发金额。
如果金额不符合预期，向薪资部门确认使用的官方供款表或计算规则。

PCBCalc.my 仅支持部分 2026 年薪资情景，不能替代正式工资单、法定申报或专业税务建议。

官方参考资料

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